西安小程序：私域推不下去，怎么办？

私域的部署落地，需要组织内各个部门协同。

比如：品牌、市场、渠道、电商、用户、供应链、导购等等。

私域与用户的转化、交易行为紧密关联，牵扯到钱，那么势必会与组织内各个部门的利益挂钩。

同时又作为一个新兴事物，在落地的时候必然会打破原有组织的平衡。

因此，就需要一把手，或集团最高层leader来亲自推动私域的部署落地。

这也要求私域操盘手是个端水大师。权衡用户利益，更要权衡公司内各个组织的利益。

特别是那些掌握着用户、直接面对用户、管理用户的部门。

本文分两部来讲：电商组织、线下零售组织。

电商的组织问题

电商企业在组织架构中常常面临一个棘手的问题：用户归属权的归属和管理。这一问题主要涉及两个关键方面。

用户归属权的划分：电商部门通常认为，由于用户主要通过电商平台获取服务和商品，因此用户归属权自然应属于电商部门。

然而，当用户在电商平台下单并被通过包裹卡、AI电话等方式导入私域后，其归属权便可能转向私域部门。此后的复购、成交行为虽然仍在电商平台上产生，但在导入私域后，这些行为就变得与电商部门无关。

私域部门的利益考虑：从品牌视角来看，大促或抢占平台资源位期间，将私域用户反哺至公域电商平台下单可以增加自然流量，吸引官方更多资源的倾斜。但同时，这一策略也会引发关于用户成交利益分配的复杂问题。

为了解决上述问题，企业需要一把手的推动来实现以下目标：

提升认知：加强团队对私域战略的理解和认知，明确私域在整体商业战略中的地位和价值。

调整绩效：重新为团队设定目标，调整绩效评估体系，以反映私域战略的实际需求和重点。

采购工具：购买或定制外部工具，追踪相关数据，确保私域战略的有效执行和监控。

通过这一系列措施，企业可以合理解决用户归属权的问题，促进私域与电商部门间的协同，从而推动整体战略目标的实现。

线下零售的组织问题

相比于电商，线下零售业态的组织来得更加复杂。

总部、加盟商、大区、门店、销售……每一个组织节点的利益，都要被充分考虑。

一：定基调

在推动私域落地前，总部团队首先得明确一个认知：总部是做服务的，是给加盟商、大区、门店、销售等组织节点赋能，帮助他们更好做出业绩，赚更多钱。

二：策略共创

大区，特别是门店、销售，他们是私域落地的终端，直接接触用户。

策略从运营视角看起来再好，一线销售不愿意配合执行就是失败的。好策略，能落地。

因此，总部的私域团队在制定策略时，不能每天坐在办公室内，要下沉到一线具体的业务中去。

当一周销售，感受销售每天的工作业务流程、工作环境、每天接触的客户；

跟销售沟通，了解销售对用户归属权、对业绩、对企微、对私域的看法。

当足够了解一线销售工作、想法后，约上不同大区的负责人，听听他们从一线管理者的视角对私域的看法、相关的建议，与他们共创私域策略。

三：总部试点MVP流程，立标杆

当跟各个大区共创，出了一版1.0的方案后，在推动的过程中，肯定会遇到难啃的骨头。

有些大区会觉得私域并不符合他们目前业务的实际情况，那么推进动作可先缓一缓。

总部发起招募，讲明最先布局私域的利弊，选择配合度高、意向度高、容易落地的大区或门店优先试点落地。跑通MVP，树立标杆。

在此阶段，总部高管、负责人要亲自下场，与试点大区高度打配合，手把手带着大区做。

以天/周/月的维度复盘，一旦发现策略中存在的问题，遇到的卡点，不适配点，就要快速调整策略，迭代优化。

当试点大区取得了阶段性的成果后，要实时向全体员工公布，必要时，可由高管、CEO发表感言，给予激励。

其他大区看到试点大区有了正向反馈后，总部树立的标杆效果就起来了，布局私域的积极性就会提高很多。

四：给动力

无利不起早，在落地前，需要先跟大区负责人、一线销售讲清楚私域对他们的价值，以及能够获得利益。

跟不同岗位沟通，强调的重点也不同，要有针对性。

跟大区负责人开共识会，重点强调私域这件事对品牌的长期价值，特别是总部高层对此非常重视，会倾斜资源。

跟一线销售，强调私域不仅能提升业务流程上的效率，带来业绩提升，在落地时还能有项目奖励。

1）提升业务效率

1.1：用户画像更清晰，能更清楚了解用户需求。

1.2：用户转化更高效。总部会给每个销售都建一个群，只需要把自己的用户拉到对应的群内，总部会帮着运营，其中产生的业绩都归属该销售。

1.3：工作负担更轻。总部将一系列繁琐、重复性、创造性的工作，比如朋友圈、话术、快捷回复等内容素材都制作好，一线销售只需要做好一件事—回归有温度的服务。

2）项目激励

2.1：直接给钱

以天、周、月为维度，销售、门店加人满N人，总部给到N元。

2.2：排行榜激励

以周、月为维度，销售、门店加人数量排名前3的，额外获得高认知实物（手机）、金钱激励。

2.3：荣誉激励

对于在私域落地表现优秀的员工，给予他们荣誉称号，并在全体员工前进行表扬。

也可邀请这些优秀员工，给其他伙伴分享他们布局私域的经验与踩过的坑，加强荣誉感。

五：给赋能

行动=动力-阻力。总部赋能一线，能加快一线落地私域的效率。

1）培训

总部搭建培训体系，分为录播课、直播、社群。

1.1：录播课

根据业务场景，搭建从入门到精通整套私域课程体系，让一线销售自学。比如，私域认知、企微操作、人设、朋友圈、社群等等。

总部也可定期观察后台的学习数据，给予对应的激励与惩罚。

1.2：直播

在私域推进的过程中，一线销售遇到的问题、卡点，总部高管或私域负责人可开直播，针对性解决。

也可邀请外部的知名讲师来给一线销售进行直播讲座。

1.3：社群

社群重在交流，一线销售遇到的问题可在群内提问，总部的人会实时解答。

2）中台

总部作为中台，定期输出朋友圈、话术、私聊、快捷回复、社群等内容，通过任务下发至一线销售，减轻创作工作压力。

总部定期举办直播，帮助一线销售转化。邀请自己的用户进入到直播间，通过关系绑定，用户在直播间下单后，提点仍然归属于对应的销售。

同理，对应的还有总部举办的秒杀群、团购会等等。

组织私域落地的坑

在私域落地的过程中，常常会出现2个坑：

一：用户拥有权

对于销售高客单价产品的业务来说，销售人员可能对使用企业微信添加用户有天然的排斥感。原因在于：

个人微信的问题：如果用户加到个人微信，销售人员离职后可以带走用户，继续在下一家公司推销同类产品。在这种情况下，用户拥有权属于个人。

企业微信的问题：若用户被加到企业微信，则离职后销售人员无法带走用户。此外，由于企业微信会话可以存档，总部能够查看与用户的聊天记录，这可能会引起销售人员的不满。

解决方案：目前的解决方式主要是通过强硬的规则来约束销售人员的行为。但这也需要细致考虑销售人员的利益和合理权益，平衡公司与员工之间的关系。

二：权力下放

私域策略的实施并非一刀切，不同地区由于市场环境、人力资源、用户需求等因素的不同，策略可能需要有所调整。

中央集权的问题：如果总部强硬要求全国统一的策略执行，可能会适得其反，因为忽略了地方特色和实际情况。

地方灵活性：允许地方根据当地市场、人力、用户等实际情况针对性制定策略，适当调整可以让策略更加贴合实际，增加执行的效果。

总的来说，要实现私域策略的成功落地，除了基础的规划和支持外，还需要深入了解销售人员的心理和地方的特殊情况，合理解决用户拥有权和权力下放两大问题，才能使策略更加符合实际需求，实现良好效果。